Wirtschaftsmediation
für Unternehmen und Zivilprozessparteien
Konflikte schnell, vertraulich und nachhaltig lösen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung
Dr. Beatrice Rösler unterstützt Führungskräfte,
Teams und Prozessparteien
in konstruktiver Kommunikation, um Konflikte mit
nachhaltigen
Ergebnissen zu lösen.
Klarheit ist wertvoll: Geschütze und strukturierte Sitzungen
Zusammenarbeit schafft Werte: Die Parteien an den Tisch holen.
Mehrsprachig: Sitzungen und Schriftverkehr in Englisch möglich.
Ihre Expertin für Wirtschaftsmediation
> 25 Jahre Erfahrung
> 100 Mediationen
Seit 2009
Zertifizierte Mediatorin
Warum
Wirtschaftsmediation
in Unternehmen und Zivilprozessen?
Wirtschaftsmediation für Unternehmen
Konflikte in Organisationen und zwischen Zivilprozessparteien lassen
sich durch begleitende Mediationen schneller und kostengünstiger lösen. Ziel
ist es tragfähige Lösungen und deren Umsetzung zu vereinbaren. So lässt sich
wirtschaftlicher Erfolg sichern.
Warum Mediation eine echte Alternative ist
Schnelle Konfliktlösung in wenigen Sitzungen
Viele Konflikte lassen sich bereits in zwei bis drei
Terminen
nachhaltig klären.
nachhaltig klären.
Vertraulichkeit in
allen Gesprächen
Alle Sitzungen finden in einem geschützten Rahmen statt.
Planbare
Kosten
Die Kosten sind transparent und werden in der Regel von beiden Parteien getragen.
Faire
Lösungen
Statt Eskalation stehen Lösungen, die Bestand haben, im Mittelpunkt.
Dr. Beatrice Rösler
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Unternehmensführung in verschiedenen Branchen sowie mehrjähriger Tätigkeit in Coaching und Mediation verbindet Dr. Beatrice Rösler fundiertes Wissen mit praxisnaher Erfahrung.
Sie begleitet seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen und Organisationen bei der Lösung komplexer Konflikte. Ihre Arbeit umfasst unter anderem Personal‒ und Arbeitsrechtsfragen, Bau‒ und Gewährleistungsthemen sowie Auseinandersetzungen im Gesellschafts‒ und Vertragsrecht.
Ihre mediationspraktische Arbeit wird durch kontinuierliche Weiterbildung ergänzt, . Dieses Zusammenspiel aus langjähriger Führungserfahrung, fundierter akademischer Ausbildung und internationaler Weiterbildung macht sie zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für Unternehmen und Prozessparteien.
Qualifikationen und Mitgliedschaften
1987
Diplom Oeconom, Leibniz
Universität Hannover, DE
2008
Master of Business Administration, Krannert School of Management, Purdue University, IN, USA.
2009
Zertifizierte Mediatorin, Bundesverband Mediation in Wirtschaft
und
Arbeit (BMWA)
Mitglied im Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeit
2015
Fachreferentin Wissenschaft und Forschung sowie Koordinatorin im Bereich Mediation Science & Research, Deutsche Stiftung Mediation
2025
Doktortitel (PhD) in Behavioral Economics / Decision Making, University of Gloucestershire, Großbritanien
Kosten einer Mediation
In der Mediation fällt ein Zeithonorar für transparent geplante Sitzungsstunden an. Gerichtskosten berechnen sich nach Streitwerten. Insbesondere bei höheren Streitwerten, ergeben sich erhebliche Zeit und Kostenvorteile in der Mediation.
Beispielrechnung für eine Mediation in Hannover
1
Zwei Stunden Mediation: 360 Euro netto
2
Fallpauschale: 180 Euro netto
3
Gesamtsumme: 540 Euro netto
4
Zuzüglich 19 Prozent Umsatzsteuer: 642,60 Euro brutto
5
Pro Partei: 270 Euro netto bzw. 321,30 Euro brutto
Netzwerke und Kooperationen
Dr. Beatrice Rösler ist in führenden Fachverbänden und Initiativen aktiv:
Bundesverband Mediation in Wirtschaft
und Arbeit
Der Verband setzt sich für die professionelle Anwendung von Mediation in Unternehmen und Organisationen ein. Als Mitglied trägt Dr. Rösler dazu bei, Qualitätsstandards in der Wirtschaftsmediation zu sichern und die Verbreitung von mediationsbasierten Lösungen zu fördern.
Häufige Fragen zur Mediation
und Konfliktkulturberatung
und Konfliktkulturberatung
Was kostet eine Mediation?
Die Kosten sind transparent und richten sich nach dem zeitlichen Umfang. In der Regel teilen sich die Parteien die Kosten, was deutlich günstiger ist als ein Gerichtsverfahren.
Wie läuft eine Mediation ab?
Nach einem Erstgespräch folgen meist ein bis drei Sitzungen. In diesem Rahmen werden Konflikte strukturiert aufgearbeitet, Missverständnisse geklärt und tragfähige Lösungen entwickelt.
Wann ist Mediation sinnvoll?
Mediation eignet sich besonders für Konflikte, die vertraulich, schnell und außergerichtlich gelöst werden sollen – etwa im Arbeitsumfeld, bei Vertragsstreitigkeiten oder in Unternehmen.
Welche Vorteile hat Mediation?
Mediation spart Zeit, Kosten und Nerven. Statt auf Konfrontation setzt sie auf Verständigung und ermöglicht Ergebnisse, die für alle Beteiligten
tragfähig sind.
tragfähig sind.
